Şenpiliç bünyesindeki toplam çalışanların yaklaşık %35 ’ini kadınlar oluştururken, genel müdürlükte bu oran %45’lere, üst yönetimde ise %33’lere yaklaşıyor. Bu oranlar, hem sektör ortalamasının hem de Türkiye genelindeki kadın istihdam oranlarının üzerindendir. Şenpiliç, kadınların iş gücüne katılımını artırmayı yalnızca sosyal bir sorumluluk olarak değil, sürdürülebilir büyümenin temel unsurlarından biri olarak değerlendiriyor.
Şenpiliç Genel Müdürü Aydın Başyurt konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Kadın istihdamını artırmak bizim için sadece bir tercih değil, kurumsal bir gereklilik. Kadınların üretimde, teknik alanlarda ve yönetim kademelerinde daha fazla yer alması; şirketlerin inovasyon gücünü, verimliliğini ve rekabetçiliğini doğrudan etkiliyor. Kadın emeğinin görünür olduğu bir çalışma hayatı, daha güçlü bir ekonomi ve daha sürdürülebilir bir gelecek anlamına geliyor.” dedi.
Üretim tesislerinden bölge müdürlüklerine kadar geniş organizasyon yapısında liyakat esaslı kariyer fırsatları sunan Şenpiliç; kadınların teknik pozisyonlarda ve karar mekanizmalarında daha fazla yer almasını destekleyen uygulamalarını sürdürüyor.
Hibya Haber Ajansı
