Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve UN Women ortaklığında oluşturulan WEPs, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi için küresel ölçekte yol gösterici bir çerçeve sunuyor. Liderlikten iş yerinde eşit fırsatlara, tedarik zincirinden toplumsal etkiye kadar uzanan yedi temel prensip doğrultusunda şirketlerin somut adımlar atmasını teşvik ediyor.
Alarko Carrier, sürdürülebilir büyüme stratejisini çevresel performansın ötesinde yönetişim, eşitlik ve kapsayıcılık ekseninde bütüncül bir yaklaşımla ele alıyor. Yönetim kurulundaki dengeli temsil yapısı, pozisyon bazlı adil ücretlendirme politikası, performans ve yetkinlik temelli kariyer gelişim sistemi ile tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunan insan kaynakları uygulamaları bu yaklaşımın temel yapı taşlarını oluşturuyor.
Şirket, üretim sahasından yönetim kademelerine kadar farklı görev ve sorumluluk alanlarında kadın çalışanların temsilini güçlendirmeyi, teknik alanlarda kadın istihdamını artırmayı ve kapsayıcı liderlik kültürünü yaygınlaştırmayı stratejik öncelikleri arasında konumlandırıyor.
“Toplumsal cinsiyet eşitliği Alarko Carrier’ın kurum kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır”
Alarko Carrier CEO’su Cem Akan uzun yıllardır şirketin tüm kademelerinde ve yönetim kurulunda kadın temsiliyetinin var olduğunun altını çizerek şunları ifade etti:
“Kadınların iş hayatında eşit temsili ve güçlenmesi her zaman kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olmuştur. Dolayısıyla WEPs imzasını sembolik veya yeni atılmış bir adım olarak değil, cinsiyet fark etmeksizin tüm çalışma arkadaşlarımızın gelişebildiği, liderlik edebildiği ve potansiyelini hayata geçirebildiği bir çalışma ortamını sürdürülebilir kılma taahhüdümüzün bir yansıması olarak görüyoruz.”
WEPs imzasıyla birlikte Alarko Carrier, daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş dünyasının inşasına katkı sunmayı ve bu alandaki uygulamalarını şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda geliştirmeyi sürdürecek.
Hibya Haber Ajansı
