Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Madde 1 - Amaç:
Bu yönetmeliğin amacı, ekonomik kriz, doğal afet gibi acil durumlarda işyerlerinde kısa çalışma uygulamasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Madde 2 - Kapsam:
Bu yönetmelik, Türkiye genelindeki tüm işyerlerini ve çalışanlarını kapsar ve kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği hakkında usul ve esasları belirler.
Madde 3 - Tanımlar:
a) Kısa Çalışma: İşyerindeki haftalık çalışma süresinin, işyeri sahibi veya işveren tarafından alınan karar doğrultusunda, geçici olarak azaltılmasıdır.
b) Kısa Çalışma Ödeneği: Kısa çalışma nedeniyle işçilere devlet tarafından ödenen maaş desteğidir.
c) Acil Durum: Ekonomik kriz, doğal afet, salgın hastalık gibi olağanüstü durumları ifade eder.
Madde 4 - Başvuru:
İşveren, kısa çalışma uygulamasından faydalanmak istediğinde, ilgili kamu kurumuna başvurur ve gerekli belgeleri sunar.
Madde 5 - Değerlendirme:
Başvuru üzerine ilgili kamu kurumu, işyerinin durumunu değerlendirir ve kısa çalışma süresini ve ödeneğini belirler.
Madde 6 - Süre:
Kısa çalışma süresi, acil durumun niteliğine göre belirlenir ve en fazla 6 ay olabilir.
Madde 7 - Ödeme:
Kısa çalışma ödeneği, çalışanların hak ettikleri ücretin belirli bir yüzdesi olarak belirlenir ve düzenli aralıklarla ödenir.
Madde 8 - İstisnai Durumlar:
Acil durumların sona ermesi veya işverenin kısa çalışma uygulamasını sonlandırma isteği gibi istisnai durumlarda ilgili kamu kurumu gerekli düzenlemeleri yapar.
Madde 9 - Yürürlük:
Bu yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 10 - Yürütme:
Bu yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yürütür.
