Okuma yazma bilmeyen kişilerin kurumlarda görev alıp üniversite mezunu olan kişilerin boşta kalması dikkat çekiyor.
Üniversite okuyan insanların belediyelerde ve kurumlarda işe girememelerinin veya okuma yazması olmayan, ortaokul veya lise mezunu insanların işe alınabilmelerinin birkaç nedeni vardır:
* *Toplumsal eşitsizlik ve fırsat eşitsizliği:* Türkiye'de toplumsal eşitsizlik ve fırsat eşitsizliği yaygındır. Zengin ailelerden gelen çocuklar, daha iyi eğitim alma ve iyi işler bulma şansına sahipken, fakir ailelerden gelen çocuklar bu fırsatlara erişmekte daha zorlanır. Bu durum, üniversite mezunu insanların belediyelerde ve kurumlarda işe girme şansını azaltabilir.
[Image of Toplumsal eşitsizlik ve fırsat eşitsizliği]
* *Aile bağları ve siyasi bağlantılar:* Türkiye'de aile bağları ve siyasi bağlantılar, iş bulmada önemli bir rol oynar. Bir kişinin akrabası veya tanıdığı bir belediyede veya kurumda çalışıyorsa, bu kişi işe girme şansına sahip olma olasılığı daha yüksektir. Bu durum, liyakatli insanların işe alınma şansını azaltabilir.
* *Yöneticilerde liyakatsizlik:* Bazı yöneticiler, liyakat yerine başka faktörleri göz önünde bulundurarak işe alım yaparlar. Örneğin, bir yönetici, bir akrabası veya tanıdığına iş vermek isteyebilir veya bir kişinin siyasi görüşüne veya etnik kökenine göre işe alabilir. Bu durum, liyakatli insanların işe alınma şansını azaltabilir.
Bu sorunları çözmek için yapılması gerekenler şunlardır:
* *Toplumsal eşitsizlik ve fırsat eşitsizliğini azaltmak:* Bu, eğitime ve sağlık hizmetlerine erişimi artırmak, ekonomik fırsatları genişletmek ve ayrımcılığı azaltmak gibi önlemlerle yapılabilir.
* *Aile bağları ve siyasi bağlantıların etkisini azaltmak:* Bu, işe alımlarda liyakati temel alan yasal düzenlemeler yapmak ve kamuoyunu bu konuda bilinçlendirmek gibi önlemlerle yapılabilir.
* *Yöneticilerde liyakat kültürünü geliştirmek:* Bu, yöneticilerin liyakat eğitimi almaları, performans değerlendirme sistemlerinin geliştirilmesi ve liyakatsiz işe alımların takip edilmesi gibi önlemlerle yapılabilir.
Bu önlemleri alarak, liyakatli insanların işe alınma şansını artırabilir ve toplumda adaleti ve hakkaniyeti sağlayabiliriz.
